Ich unterstütze den Erneuerungsprozess im Bereich Führung durch das Erkennen von Skill-Bedarfen sowie durch meinen realistischen Blick auf Weiterentwicklungsmöglichkeiten und -grenzen. Neben meiner potenzialorientierten Sicht und guten Menschenkenntnis bringe ich zudem mein in über 30 Jahren gesammeltes Branchen- und Beratungs-Know-how ein. Ich arbeite nach der wissenschaftlich validierten wertorientierten Methode des St. Galler Coaching Modells (SCM)®. Zudem bringe ich mehr als zehn Jahre Erfahrung im Bereich „Feminine Leadership“ mit. Die aktuellen Schwerpunktthemen Gesundheits- und Resilienz-Coaching vervollständigen mein Leistungsangebot.