Social-Media-Manager:in (m/w/d)

Das machst du:

Als Social-Media-Manager:in (m/w/d) entwickelst und optimierst du die Social-Media-Auftritte von uns und unseren Kunden. Dabei findest du den richtigen Mittelweg zwischen Social-Media-Trends, Branchenthemen und den erklärungsbedürftigen Produkten und Dienstleistungen unserer Kunden. Statt schnellen Likes legst du den Fokus auf eine langfristige Kampagnenplanung und weißt den Wert von Community Management, Monitoring und Analysen zu schätzen.

Als kreativer Kopf bringst du Ideen ein und schaffst spannende Contentformate für ein packendes Storytelling – ob Text, Bild oder Video. Für uns und unsere Kunden bewegst du dich hauptsächlich auf LinkedIn. Bei Instagram und Facebook fühlst du dich aber genauso heimisch. Dein ausgefeiltes Organisationstalent verhindert, dass du inmitten zahlreicher Posts und Kampagnen den Überblick verlierst.

In Sachen Reporting behältst du alle Fäden in der Hand. Du nutzt verschiedene Tools zum Überwachen laufender Social-Media-Aktivitäten und erstellst aussagekräftige Auswertungen.

Das bringst du mit: 

Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder dein Hochschulstudium in der Tasche. Mindestens drei Jahre bist du beruflich bereits im Social-Media-Dschungel unterwegs. Beiträge für LinkedIn, Xing, Instagram und Facebook textest du im Schlaf. Dabei behältst du jederzeit die Zielgruppe im Blick.

Social-Media-Marketing, Influencer Marketing und Google Ads / Google Analytics sind für dich keine böhmischen Dörfer. Die Beratung und Kontaktarbeit zu (Corporate) Influencern und anderen Content Creatoren macht dir als geborener:m Teamplayer:in Spaß.

Du bist vielseitig interessiert und gehst den Dingen gerne auf den Grund. Technische Themen kompakt und spannend darzustellen, gehört für dich zu den Königsdisziplinen im Social-Media-Bereich.

Englischsprachige Projekte schrecken dich nicht ab. Mit deiner sympathischen Art passt du perfekt zu uns.

Das bieten wir: 

Uff, wo fangen wir an?

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• flexible Arbeitszeiten
• wir unterstützen dich bei der Einarbeitung in unsere Themen
• ein Teamleiter und ein Mentor sind bei allen Fragen für dich da
• jährliche Gehaltsanpassung: 91 Prozent der Mitarbeiter:innen sind mit ihrem Gehalt zufrieden (Kununu)
• hybrides Arbeiten: ein Mix aus Büro und Homeoffice
• interne und externe Weiterbildungen
• Feedbackgespräche: persönliche und fachliche Förderung
• regelmäßige Firmen- und Teamevents – Pizzafreitag inklusive
• Offene Türen statt Mikromanagement: Wir setzen auf kurze Kommunikationswege und Teamplayer, die Lust auf Mitgestalten haben